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12月23日，公司舉行經(jīng)營(yíng)者競(jìng)標(biāo)會(huì)，對(duì)溴素一廠、二廠、三廠的經(jīng)營(yíng)者在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開招聘，這是公司在一個(gè)月之內(nèi)第二次對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)行改革。
為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式，完善中層干部選拔任用機(jī)制，11月22日，公司本著精干高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的原則，率先對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部配備進(jìn)行了調(diào)整，整合了部分職能重復(fù)或設(shè)置不合理的機(jī)關(guān)部室和二級(jí)單位，減少了2個(gè)機(jī)關(guān)部室，4個(gè)二級(jí)單位，并選拔了一批德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵?shí)到重要崗位，使企業(yè)更加充滿朝氣和活力。
溴素一廠、二廠、三廠是經(jīng)營(yíng)承包單位，于今年12月31日承包到期，是公司化工板塊的支柱，在此前三年間，每年上交承包費(fèi)353.5萬(wàn)元。為了推動(dòng)溴素廠的經(jīng)營(yíng)體制改革，選拔有能力、有膽識(shí)，具備較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心的人才擔(dān)任三個(gè)溴素廠的經(jīng)營(yíng)者，使溴素產(chǎn)業(yè)在推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮更大作用，從12月初開始，公司便認(rèn)真謀劃三個(gè)溴素廠今后的發(fā)展問(wèn)題，在對(duì)此前溴素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，綜合權(quán)衡后，確定以競(jìng)標(biāo)的方式在全公司公開選拔三個(gè)溴素廠的經(jīng)營(yíng)管理者，并經(jīng)過(guò)充分醞釀、反復(fù)測(cè)算，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，制定出溴素一、二、三廠的招投標(biāo)方案。公開招標(biāo)的通知發(fā)出后，短短三天時(shí)間報(bào)名人數(shù)就達(dá)到了14名。
整個(gè)競(jìng)標(biāo)過(guò)程公開透明，公平公正，投標(biāo)書由工作人員現(xiàn)場(chǎng)啟封，競(jìng)標(biāo)者從自身優(yōu)勢(shì)、主要措施、具體承諾等三個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，現(xiàn)場(chǎng)答辯；董事長(zhǎng)程同海、總經(jīng)理劉建軍等7名評(píng)委依據(jù)競(jìng)標(biāo)者的標(biāo)的價(jià)格、從業(yè)資質(zhì)、演講及答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)標(biāo)結(jié)果。經(jīng)過(guò)緊張競(jìng)標(biāo)，最后，楊筌貯、李東亮、張立鵬三人成功中標(biāo)，總中標(biāo)價(jià)格達(dá)到每年1280萬(wàn)元，較此前每年增加了926.5萬(wàn)元。
目前，公司已成立交接領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人全程督導(dǎo)三個(gè)溴素廠的交接事宜，以確保各項(xiàng)工作的順利銜接。
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